近年来，国有企业虽然整体稳定性优于民营企业，但并非万无一失的“铁饭碗”。对2025年人员净减少幅度最大的国有企业进行了统计，结果显示部分企业出现了严重的人员收缩。
根据2025年A股上市公司年报，估算的离职率即员工净缩减幅度为（期初员工数+新增员工数−期末员工数）/期初员工数。由于大部分企业未披露新增员工数量，因此本数据以净变动作为参考。
其中，人员减少幅度显著的国有企业主要集中于税控IT、房地产及建筑行业。前十名中包含四家中央企业和六家地方国企，具体有四家房地产公司、三家建筑公司、一家计算机软件企业、一家通信设备企业和一家工程机械制造企业。减员最为严重的为航天信息，从2024年的13088人减少至2025年的8763人，减员幅度高达33.05%。其次是金融街，员工从1933人减少至1471人，减员幅度为23.9%；四川路桥也有显著减员，从18474人降至15360人，减幅为16.86%。此外，首开股份、华侨城A、重庆建工等企业的减员幅度均超过10%。
人员收缩的主要原因包括行业出清、业务转型、亏损整治以及财务报表调整等。行业出清是最主要的因素：在这十家企业中，有七家隶属于房地产与建筑产业链。自“三道红线”政策实施后，房地产企业持续去杠杆，建筑业也随之下滑。根据相关数据，自2020年以来，15家地产央企的减员人数超过5万，而建筑业在2025年的增加值首次出现负增长，直接从业人数连续两年双位数下降。
业务受到政策和技术的影响，例如航天信息在2025年营业收入为55.54亿元，同比下降33.16%，净亏损达到7.46亿元，原因在于新政策使传统收费模式失效。同时，部分企业由于经济亏损被迫控制费用，其中人力成本成为降本的重要环节。还有一些企业因内部结构调整而显露出较高的减员幅度，例如信达地产由于股权变动导致员工转移，表观减员超过60%。
这些国有企业曾经一度辉煌，是许多人的职业选择。然而，当行业和政策发生变化时，才会发现，真正稳定的是那些处于良好行业的国有企业，而不是国有企业本身。因此，可以得出结论：没有永远的铁饭碗，真正的职场选择应该是行业优先，其次是企业稳定性。
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